Au moment de l'embauche, le futur employeur peut demander au salarié s'il possède un <a href="https://lefalga.fr/service-public/?xml=F31133">permis de conduire en cours de validité</a>. Il faut que l'emploi proposé exige la conduite d'un véhicule.

Le permis doit correspondre à la <a href="https://lefalga.fr/service-public/?xml=F12096">catégorie de véhicule</a> que le salarié sera amené à conduire.

Dans le cas où l'activité professionnelle nécessite la conduite d'un véhicule, l'employeur peut demander régulièrement au salarié s'il détient toujours son permis.

Le permis doit correspondre à la <a href="https://lefalga.fr/service-public/?xml=F12096">catégorie du véhicule</a> utilisé.

Une clause du contrat de travail et/ou le <a href="https://lefalga.fr/service-public/?xml=F1905">règlement intérieur</a> peuvent prévoir cette vérification périodique. Il peut aussi y être précisé que le salarié doit informer immédiatement l'employeur de toute suspension ou retrait de son permis de conduire.

Au sein de l'entreprise, seules les personnes chargées de la gestion du personnel et les supérieurs hiérarchiques du salarié ont accès à cette information.